管理
中臺科大落實以人為本精神，視教職員工為學校重要資產，依循國家政策及勞動法令發展趨勢，除訂定教職員工選任、升等、敘薪、考核（評鑑）、進修、研習、獎懲、申訴、福利等人事規章，建立完善的人事管理制度，並設置教職員工激勵及福利等相關策略、提供暢通的溝通管道、落實申訴制度及員工意見調查，打造幸福職場環境，確保優質人力素質。
人力配置與分析
本校建立完善人事制度與規章，據以聘任優秀適任之教師與行政人員，秉持公正、公開及公平原則，辦理教職員工聘用、晉薪及考核等工作，不因性別、種族、年齡、或婚姻……等狀況而有差別待遇，其中教師聘任必須通過三級教評會審議程序，行政人員聘任採甄選方式進用，進用後轉任編制內職員，必須通過筆試及口試並提人事評審委員會審議，2022年無教師申訴事件發生，2023年僅有1件教師評鑑之申訴案件，並經教師申訴評議委員會完成審議，保障教師權益。2022年底與2023年初共發生2件職員考核之申訴案件，並經校職員申訴評議委員會受理完成申訴審議，保障職員權益。
2023年本校專任教職員工總人數為326人，其中教師為208人（63.80%），職員工為118人（36.20%），男性131人（40.18%）、女性195人（59.82%）；新聘教職員工共23人，新進率為7.06%，其中教師8人（34.78%），職員工15人（65.22%）；離職教職員工共39人，2023年離職率為11.96%，其中教師21人（53.85%），職員工18人（46.15%），離職原因大多數為退休、家庭因素、轉職、生涯規劃等。
為保障弱勢及相關族群平等就業機會，身心障礙者及原住民等聘僱均符合「身心障礙者權益保障法」及「原住民族工作權保障法」相關規定，目前本校聘任原住民6名（46.15%），身心障礙者7名（53.85%），2023年無侵犯身心障礙者及原住民權益事件及相關情事。
人才培育
1. 升遷與升等
為活絡教職員職涯發展，依「中臺科技大學教師資格審查教學服務成績考核辦法」、「中臺科技大學教師多元升等最低標準」及「中臺科技大學教師送審成就外審作業要點」辦理教師升等作業，111學年度教師升等通過人數4人（男：2人，女：2人）；依「中臺科技大學職員任用、升遷與調任辦法」及「中臺科技大學職員職務調動實施辦法」辦理職員升遷及調動工作，2023年職員內部職務調動21人次（男：6人次，女：15人次）；升遷4人（男：1人，女：3人）。
2. 評鑑與考核
為確保教職員人力素質，依「中臺科技大學教師評鑑辦法」及「中臺科技大學教師評鑑實施細則」辦理教師評鑑，評鑑項目包括教學、研究與產學合作、輔導及服務，2023年教師評鑑排除符合無接受評鑑條件者；共151人接受評鑑（受評比例100%），151人及格（及格率100%）；依「中臺科技大學職員考核辦法」辦理職員考核作業，成績考核項目區分為工作態度、品德及出勤，並按考核成績評為優、甲、乙、丙、丁五等，考核等第結果連結職員工晉薪，乙等（含）以上得晉薪一級。
2023年職員考核人數共111人（受評比例100%）、111人考核等第乙等以上並晉薪一級（考核優良率100%）。
3. 教育訓練
為強化教職員專業知能，依「中臺科技大學教師進修、研究與研習辦法」辦理教師進修及研習相關事宜，其中進修方式分為帶職帶薪與留職停薪、研習經費補助以每人每年最高15,000元為限，2023年教師進修人數4人次，研習補助35人次，經費補助共達267,785元；依「中臺科技大學職員進修與研習辦法」辦理職員進修及研習相關事宜，進修方式為公餘（公餘或週末、週日時間）進修，每人每年最高可申請十萬元之補助經費、研習則以每人每年最高15,000元為限，2023年職員進修1人次，研習補助15人次，經費補助達45,555元。
本校因應社會發展需求及工作業務特性，積極規劃多元教育訓練及一般研習課程，以提升教職員工作效能，共辦理83場教育訓練課程，參加人次2,484人次，平均每位教職員工之教育訓練每年達1.07小時。
福利與權益
1. 確保待遇公平性
本校依「中臺科技大學教職員工敘薪辦法」辦理教職員工敘薪，薪酬設計及核定以教職員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗、職務類別及個人績效表現核定其薪酬水準，薪酬制度符合勞動相關法令規定，採公平公正作業程序，同工同酬，平等對待，不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況或工會社團等而有所不同，聘僱相同職務、職等之男女員工基本薪資比例為1：1。2023年度總薪資報酬變化比率為負數，最主要的因素為教職員工的離退與新進造成人數與薪資的落差。
備註：
（1）總薪酬比率=組織薪酬最高個人之總薪酬 / 所有員工（不包括該薪酬最高之個人）之總薪酬中位數
（2）總薪資報酬變化比率=組織薪酬最高個人之總薪酬增加百分比 / 所有員工（不包括該薪酬最高之個人）之總薪酬中位數增加百分比
（3）薪資比較月份以111年8月與112年8月相比。
2. 提供人性化差假、育嬰及侍親留停機制
本校依「中臺科技大學教職員工差假實施辦法」辦理教職員工差勤請假事宜，假別包含事假、病假、婚假、娩假、喪葬假及休假，另針對原住民族教職員工，本校均依原住民族委員會公告之原住民族歲時祭儀放假日期，允許原住民族員工得依規定請假。
2023年符合申請育嬰假資格人數共10人，實際申請育嬰留職停薪共1人，復職率為50%，實際復職且任職滿十二個月的留任率則達100%，透過育嬰留職停薪的機制，讓教職員工安心照顧家庭，保障教職員工工作權利。
3. 落實健康促進及自我管理
本校重視員工健全體魄，除於校內提供完善的健康服務、運動空間與相關健康促進教育，每年辦理教職員工健康檢查，並依據教職員工健康檢查資料趨勢分析結果，規劃健康體位控制、菸害防制、急救教育訓練等健康促進活動，提升教職員工健康自我管理相關知能。
4.建構良好溝通機制
本校雖無工會組織但有教師會組織，學校組織中分別設立教師申訴評議委員會及職員申訴評議委員會，依法審議相關申訴評議事項，以保障教職員權益、疏解紛爭及促進校園和諧，2023年共召開1次會議，原因為教師評鑑之申訴案件。2023年共召開1次職員申訴評議會議，原因為職員考核疑義申訴案。
非學校員工之工作者
凡在學校場域內執行工作且為第三方僱用之工作者，包含餐廳攤商、清潔公司、保全公司、便利超商、書局等工作人員皆屬。2023年非學校員工之工作者總人數為39人，其中男性21人（53.8%）、女性18人（46.2%）。
